Корпоративный психолог - коуч
Эффективная психологическая поддержка для развития бизнеса
Корпоративный коуч-психолог помогает бизнесу достигать целей и повышать эффективность работы. Он развивает личностные качества сотрудников и руководителей, улучшает коммуникацию и разрешает конфликты. Коуч-психолог проводит тренинги, консультации и разрабатывает программы развития. Он помогает сотрудникам наладить доверительные отношения и сформировать продуктивную рабочую среду. Обратитесь к корпоративному коуч-психологу, чтобы создать здоровую и продуктивную рабочую среду и достичь успеха.
Корпоративный коуч-психолог в "Сэнжи" - это специалист, объединяющий навыки психолога и наставника. Он помогает достичь максимальной эффективности бизнеса за счёт гармонизации деловых внутрикорпоративных отношений. Занятия с коуч-психологом могут быть как индивидуальными, так и групповыми. Он работает как с руководителями, так и с сотрудниками, помогая им развить профессиональные навыки и повысить отдачу от своей деятельности.
Особенности работы с корпоративным коуч-психологом в "Сэнжи"
Результаты работы с корпоративным коуч-психологом будут заметны не только в вашей профессиональной жизни, но и в личной. В процессе консультаций с корпоративным наставником, вы будете иметь возможность разобраться в своих мыслях, чувствах и убеждениях, которые могут мешать достижению поставленных целей ограничивать Ваш потенциал и потенциал Ваших сотрудников. Корпоративный коуч-психолог поможет разработать персональные планы действий и стратегии, чтобы вы могли преодолеть преграды, стоящие на пути совместного успеха.
Результат РАБОТЫ С КОРПОРАТИВНЫМ КОУЧ-ПСИХОЛОГОМ
Сможете улучшить эффективность и слаженность команды
Повысите уровень мотивации среди персонала
Поможете развить лидерские навыки у руководителей
Улучшите самодисциплину среди сотрудников
Обеспечите развитие коммуникативных навыков команды
Научитесь управлять стрессом и конфликтами
Психотерапия требует времени из-за сложности устройства человеческого разума, но приводит к глубоким изменениям личности и осмысленному планированию жизни. Психотерапия включает в себя работу с прошлым, осознание собственного поведения и причин реакций, изучение мыслей и чувств человека.
Стоимость ПРОГРАММ С КОУЧ-ПСИХОЛОГОМ В "СЭНЖИ"
В рамках знакомства с психологом команда и руководитель обсуждают свои цели и сложности. Коуч помогает участникам выявить их потребности, а также определить оптимальные стратегии для их реализации. Это встреча - первый шаг к улучшению работы и развитию отношений внутри коллектива.
Ознакомительная (пробная) консультация с коучем
Бесплатно - 20 минут
На консультации руководитель может сосредоточиться на своем личностном и профессиональном росте. "Сэнжи" гарантирует индивидуальный подход и конфиденциальность. Первая встреча начинается с анализа Вашей ситуации и постановки целей, а последующие помогают её достичь.
Персональная сессия коуч-психолога с руководителем
8 000 р - 60 минут
Групповая сессия начинается с общего обсуждения целей и сложностей внутри команды. Психолог проводит различные, в том числе командообразующие, упражнения. Сессия заканчивается обсуждением полученных результатов и планированием дальнейших шагов, способствующих укреплению коллектива.
Групповая встреча команды с корпоративным психологом
4 000 р - 60 минут (1 чел.)
для чего требуется корпоративный ПСИХОЛОГ
С чем помогает справиться коуч-психолог центра развития личности "Сэнжи":
Низкая вовлечённость команды
Отсутствие оргкультуры
Стресс и выгорание
Неэффективность лидера
Трудности в достижение целей
Конфликты и недопонимания
как проходит РАБОТА С коуч-психологОМ
План действий корпоративного психолога в "Сэнжи"
В начале сессии корпоративный коуч-психолог приветствует команду и устанавливает доверительную атмосферу. Затем он проводит опрос, чтобы помочь команде разобраться в текущей ситуации. Затем психолог задаёт тему и цели сессии. Психолог проводит анализ, рассматривая задачу со всех сторон. Далее наставник совместно с командой разрабатывает план действий, включающий конкретные шаги и сроки. Затем команда тренирует полученные навыки на практике, а психолог предоставляет поддержку и обратную связь. В конце сессии психолог оценивает прогресс и результаты, обсуждает достижения и сложности. Он предоставляет рекомендации по дальнейшему развитию. Сессия с корпоративным коуч-психологом является интерактивным процессом, где команда активно участвует в поиске решений и развитии своих навыков. Психолог создает поддерживающую и стимулирующую среду, помогая команде достичь своих целей и повысить эффективность работы.
1
2
3
6
5
4
Анализ ситуации
Постановка целей
Разработка плана действий
Обратная связь
Оценка и коррекция
Реализация
Основные подходы терапии и обучения
Психотерапия, центрированная на чувствах.
Гештальт терапия
Психодрама
Процессуальная психотерапия А. и Э. Минделлов.
Телесно ориентированная терапия
Бихевиоральноя терапия
Психотерапия, центрированная на чувствах (ПЦЧ) - это метод терапии, который фокусируется на эмоциональных и физических ощущениях на данный момент. Целью этого подхода является помощь в осознании своих чувств и эмоций для улучшения качества жизни.
Гештальт-терапия помогает людям стать более осознанными в своих мыслях, чувствах и поведении, путём проработки не до конца прожитых чувств. Гештальт-терапия помогает людям закрыть волнующие их эмоциональные и психологические запросы.
Психодрамма - это метод психотерапии, в котором пациенты играют роли в импровизированной драме, чтобы выразить свои эмоции, исследовать свои проблемы и находить новые способы решения проблем. Обычно используется в групповой терапии.
Процессуальная психотерапия А. и Э. Минделлов - это метод психотерапии, основанный на идеях гуманистической психологии и фокусирующийся на процессе самоисследования и самопознания человека.
Телесно ориентированная терапия (ТОТ) - метод психотерапии, ориентированный на телесные ощущения и физические проявления эмоций. ТОТ может быть полезен для избавления от депрессии, тревожности, посттравматического стрессового расстройства.
Бихевиоральная терапия - это психотерапевтический подход, который фокусируется на изменении поведенческих привычек и модификации мыслительных процессов для улучшения эмоционального состояние и, как следствия, уровня жизни.
Психотерапия взросления
Психоанализ
Психотерапия взросления - это процесс работы со взрослым человеком целью которой является преодоление личностных конфликтов, связанных с переходом из одной жизненной стадии в другую, например, из молодости в зрелость или из зрелости в старость.
Транзактный анализ
Психоанализ - это метод психотерапии, основанный на идее, что неосознаваемые психические процессы и детские травмы могут влиять на поведение и эмоции человека в настоящем. Цель психоанализа - помочь человеку осознать эти скрытые процессы и научится их контролировать.
Транзактный анализ - это метод изучения и анализа коммуникаций между людьми, который помогает понять, как мы взаимодействуем друг с другом, какие роли мы играем и какие эмоции испытываем.
Психосоматика
Психосоматика - это направление, изучающее взаимосвязь между психическими процессами и физиологическими функциями организма. Она основывается на идеи о том, что эмоции, мысли и поведение могут влиять на здоровье человека и вызывать физические симптомы и заболевания.
Арт-терапия
Теория эгосоциальных стадий Э. Эриксона.
Арт-терапия – это метод психотерапии, в котором используются различные виды искусства (рисование, скульптура, музыка, танец и т.д.) для решения эмоциональных проблем. Арт-терапия помогает людям выразить свои чувства и эмоции через творчество.
Теория эгосоциальных стадий - это концепция развития личности, которая описывает восемь стадий, через которые проходит человек на протяжении всей жизни. Каждая стадия связана с определенным внутренним конфликтом.
Какому бизнесу может потребоваться корпоративный коуч-психолог
Он необходим как для малого бизнеса, так и для корпораций, где важно оперативно решать конфликты и создавать эффективные команды. В быстрорастущих стартапах коуч-психолог поможет сотрудникам справиться со стрессом и улучшить командное взаимодействие. Для работников в сложных и стрессовых условиях, также полезно привлечение корпоративного психолога. Если ваша компания проходит через изменения, наставник поможет сотрудникам адаптироваться к новым условиям. Наконец, в бизнесе сферы услуг коуч-психолог поможет персоналу развить требуемые навыки общения. Как показывает практика, коуч практически везде может принести пользу.
Привлечение корпоративного психолога требует готовности к изменениям со стороны руководства компании. Это инвестиция в благополучие и производительность Вашей команды, которая, безусловно, окупится в виде повышения эффективности работы и улучшения бизнес-результатов.
Привлечение корпоративного психолога требует готовности к изменениям со стороны руководства компании. Это инвестиция в благополучие и производительность Вашей команды, которая, безусловно, окупится в виде повышения эффективности работы и улучшения бизнес-результатов.
частые вопросы перед началом работы с коучем
Использование услуг корпоративного коуч-психолога может положительно сказаться на прибыли компании. Коуч-психолог помогает улучшить эффективность работы сотрудников, снизить текучесть кадров, повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников, а также развить лидерские навыки. Это создает более здоровую и продуктивную рабочую среду, что в конечном итоге может привести к увеличению прибыли компании.
Клиенты корпоративного коуча могут сталкиваться с различными задачами, которые требуют поддержки и помощи наставника. Например, такими как развитие лидерских навыков, развитие карьеры, управление временем и стрессом, развитие межличностных навыков и другими. Корпоративный коуч помогает клиентам решить эти вызовы и развить необходимые навыки и качества для достижения успеха. Он поддерживает клиентов в их профессиональном и личностном развитии, помогая им преодолеть препятствия и достичь своих целей.
Продолжительность процесса корпоративного коучинга может варьироваться в зависимости от различных факторов, включая цели, потребности и размер организации, а также индивидуальных потребностей руководства. Если цели коучинга достаточно конкретны и ограничены, то процесс может занять от нескольких сессий до нескольких месяцев. Однако, если требуется более глубокое и комплексное развитие, процесс может продолжаться годами. На длительность также влияют: регулярность сессий, индивидуальные потребности, поддержка и участие руководства и другие.
Корпоративный коуч играет важную роль в развитии лидерства и управленческих навыков руководителей. Это происходит через глубокое понимание себя, своих сильных и слабых сторон, личных ценностей и мотиваций. Психолог оказывает поддержку в развитии стратегического мышления управленцев, укрепляет их уверенность в собственных способностях. Коуч помогает преодолеть сомнения и препятствия, а также развить позитивное мышление для достижения личных и профессиональных целей. С помощью наставника управленцы могут достичь новых высот в своей карьере и стать эффективными лидерами, способными вести бизнес к ещё большему успеху.
Принципы этики и конфиденциальности играют важную роль в корпоративном коучинге, поскольку обеспечивают защиту интересов и поддерживают доверительные отношения между коучем, руководством и командой. Принципы этики и конфиденциальности в корпоративном коучинге включают:
Соблюдение этих принципов в корпоративном коучинге является неотъемлемой частью профессиональной практики.
- Соблюдение конфиденциальности информации, полученной от сотрудников и организации.
- Соблюдение этических принципов и профессиональных стандартов, включая уважение, честность, объективность и отсутствие судейства и дискриминации.
- Согласование целей и границ коучингового процесса.
- Добровольное участие сотрудников в коучинге и право отказаться от участия без негативных последствий.
- Учет интересов организации, соблюдая при этом конфиденциальность и интересы сотрудников и руководства.
Соблюдение этих принципов в корпоративном коучинге является неотъемлемой частью профессиональной практики.
В процессе корпоративного коучинга могут возникать некоторые ограничивающие факторы, которые могут повлиять на эффективность и результаты всего процесса. Вот несколько ограничивающих факторов, которые следует учитывать:
Учитывая эти ограничивающие факторы, организация может принять меры для их преодоления и максимизации эффективности корпоративного коучинга.
- Отсутствие поддержки руководства: Руководство должно поддерживать и активно участвовать в коучинге.
- Ограниченные временные и ресурсные возможности: Необходимо учесть ограничения и найти способы эффективного использования ресурсов.
- Сопротивление изменениям: Необходимо помочь сотрудникам преодолеть сопротивление и подготовить их к изменениям.
- Недостаточная открытость и доверие: Необходимо создать атмосферу доверия и открытости для успешного коучинга.
- Несоответствие ожиданий: Важно установить четкие цели и ожидания перед началом коучинговой программы.
Учитывая эти ограничивающие факторы, организация может принять меры для их преодоления и максимизации эффективности корпоративного коучинга.
При выборе корпоративного коуча существуют определенные требования и критерии, которые помогут организации найти наиболее подходящего специалиста под свои потребности. Вот несколько из них:
Учитывая эти требования и критерии, Вы сможете выбрать подходящего корпоративного коуча, который поможет вашей организации достичь поставленных целей и развить потенциал сотрудников.
- Квалификация и сертификация в области психологии и наставничества.
- Специализация и опыт работы с организациями в нужной или смежной отрасли.
- Репутацию и рекомендации от предыдущих клиентов.
- Коммуникационные навыки и способность эффективно общаться с сотрудниками.
- Стиль работы, соответствующий вашим ценностям и ожиданиям.
- Наличие доверия между коучем и сотрудниками.
Учитывая эти требования и критерии, Вы сможете выбрать подходящего корпоративного коуча, который поможет вашей организации достичь поставленных целей и развить потенциал сотрудников.
ОТЗЫВЫ О ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ ЦЕНТРЕ "СЭНЖИ"
Общий рейтинг на портале: 3.2
Рейтинг на основании 40 оценок: 5 из 5 звёзд
*Общий рейтинг на портале: 3.2 - один из самых высоких среди психологов в Томске, Новосибирске, Уфе, Тобольске, Сочи и других городах. Портал "prodoctorov.ru" имеет особую систему рейтинга врачей. В ней учитываются не только отзывы пациентов, но и опыт доктора стаж работы, квалификационная категория и учёная степень.
